Titlu Proiect: Pregătit pentru Viitor : Competențe în Transformare
Cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36
Cod proiect: 310475
Obiectivul general al proiectului constă în consilierea și instruirea a 606 de persoane, provenite din Regiunea de Nord-Est, angajate în întreprinderi din domeniile industriilor de bază care își desfășoară activitatea în Regiunea de Nord - Est precum cele implicit de bază – domeniile producție textile, servicii mecanică auto și precum cele susținătoare celor de bază – servicii pentru subdomenii în care se lucrează cu și pentru grupuri dezavantajate și comerț, pe durata a 27 de luni, în cadrul programelor de actualizare a competențelor specifice ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, personalizate conform nevoilor proprii
Obiective specifice ale proiectului:
Obiectivul specific nr. 1: constă în consilierea și orientarea profesională a 606 de persoane, provenite din Regiunea de Nord -Est, angajate în întreprinderi din domeniul industriilor de bază care își desfășoară activitatea în Regiunea de Nord - Est, precum cele implicit de bază – domeniile producție textile, servicii mecanică auto și precum cele susținătoare celor de bază – servicii pentru subdomenii în care se lucrează cu și pentru grupuri dezavantajate și comerț, ca urmare a cererii de niveluri mai ridicate de abilități cognitive pentru dobândirea de abilități și competențe necesare corelate cu nevoile economiei moderne, pe durata a 27 de luni, prin sprijinirea participanților în tranzițiile de carieră, abordarea aspectelor legate de echilibrul între viața profesională și cea personală și discutarea strategiilor și pașilor necesari pentru a atinge obiectivele de carieră, inclusiv prin explorarea aspectelor legate de leadership și management în cadrul carierei profesionale. Acest obiectiv răspunde cererii de niveluri mai ridicate de abilități cognitive necesare pentru dobândirea de competențe aliniate cu nevoile economiei moderne. Activitățile de consiliere și orientare vor sprijini participanții în tranzițiile lor de carieră, vor aborda echilibrul între viața profesională și personală și vor discuta strategii și pași necesari pentru a atinge obiectivele de carieră, cu un focus si pe dezvoltarea competențelor de leadership și management. Progresul fiecărui participant va fi monitorizat prin evaluări, iar succesul inițiativelor va fi măsurat prin realizarea unor obiective de carieră concrete și prin feedback-ul participantilor. Activitățile de consiliere și orientare vor conține discuții/ ședințe de lucru/ aplicații practice specifice temelor secundare, atingându-le pe fiecare dintre acestea („Contribuția la competențele verzi și la economia verde”, „Nediscriminarea” și „Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale”), depășind 9%, 7% și respectiv 19% din bugetul proiectului. Toate activitățile de consiliere și orientare vor avea la bază respectarea principiilor orizontale (egalitate de șanse și tratament egal între femei și bărbați și nediscriminare cu accent pe accesibilitatea persoanelor cu dizabilități; dezvoltare durabilă și imunizarea climatică „do not significantly harm” (DNSH)), astfel după cum sunt prezentate în Analiza situației existente (secțiunea Concluzii), Metodologia de identificare, recrutare, selecție, înscriere și monitorizare a GT, capitolul Principii orizontale și Teme secundare) și Metodologia de implementare.
Obiectivul specific nr. 2: formarea profesională a 606 de persoane, provenite din Regiunea de Nord-Est, angajate în întreprinderi din domeniul industriilor de bază care își desfășoară activitatea în Regiunea de Nord-Est, precum cele implicit de bază–domeniile, producție textile, servicii mecanică auto și precum cele susținătoare celor de bază–servicii pentru subdomenii în care se lucrează cu și pentru grupuri dezavantajate și comerț, pe durata a 27 de luni, prin realizarea a unui program de formare pentru manageri și a 5 programe de formare pentru angajați personal de execuție în domenii specifice activităților pe care le desfășoară. Acest obiectiv răspunde „Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021 – 2027” și „Strategiei Naționale pentru Dezvoltare Durabilă a României 2030” prin realizarea a 1 program de formare FPC destinat managerilor (Coordonator în materie de securitate și sănătate în muncă) și a 5 programe de formare pentru personalul de execuție, adaptate domeniilor specifice activităților pe care le desfășoară, din care 3 programe de FP pentru angajați în domenii productive (Confecționer asamblor articole din textile, Mecanic auto, Confecții inclusiv cele industriale), 1 program de FP pentru angajați din domeniul comercial (Lucrător comercial) și 1 program de FP generator de locuri de muncă digitale pentru angajați (Instruire în lucru cu și pentru grupuri dezavantajate). Programele de formare vor integra module specifice temelor secundare („Contribuția la competențele verzi și la economia verde“, Nediscriminarea” și „Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale” depășind 9%, 7% și respectiv 19% din bugetul proiectului (a se vedea Metodologiile de formare)) și toate vor avea la bază respectarea principiilor orizontale (a se vedea Metodologia de implementare).
PROIECT FINANȚAT DE UNIUNEA EUROPEANĂ PRIN PROGRAMUL EDUCAȚIE ȘI OCUPARE 2021-2027
SOLICITANT: ASOCIATIA "IUBIRE SI INCREDERE"
PARTENER: SC LACONSEIL SRL
Newsletter pentru angajatorii din regiunea de Nord-Est: https://us22.campaign-archive.com/?e=__test_email__&u=e0bcf20548192619fb06e02c2&id=359a3a8dcf